UCMS by AROBS lansează Pay Transparency Solutions, primul ecosistem integrat pentru conformarea la Directiva salarială UE

UCMS by AROBS, companie din cadrul AROBS Group, a lansat Pay Transparency Solutions, un ecosistem integrat de software, consultanță și servicii de personalizare. Acesta este destinat conformării companiilor românești la Directiva salarială a Uniunii Europene.

Primul ecosistem complet de acest gen în România

Pay Transparency Solutions combină software integrat de HR și payroll cu servicii de consultanță specializată, personalizare și implementare. Potrivit unui comunicat, este primul ecosistem complet din România construit pentru a răspunde noilor obligații legale și presiunii operaționale generate de directivă.

La o zi după expirarea termenului european de transpunere a Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială, companiile din România intră într-o etapă în care provocarea nu mai este juridică, ci operațională.

Sondaje relevante: 68% dintre profesioniști se tem de conversațiile salariale

Un sondaj realizat de UCMS by AROBS la un eveniment cu peste 350 de profesioniști din industrie arată că 68% consideră că cele mai dificile vor fi conversațiile cu angajații despre salarizare. 57% se așteaptă ca managerii și specialiștii HR să suporte cea mai mare presiune operațională, iar 48% anticipează solicitări crescute pentru criterii de remunerare clare și obiective.

Datele sunt confirmate și de un sondaj eJobs România din septembrie 2025, care indică faptul că 62% dintre angajatori nu erau pregătiți pentru publicarea salariilor în anunțurile de angajare și nu începuseră procesul de adaptare la directivă. Aceeași cercetare arăta că 56% dintre companii nu afișează deloc salariul la postarea unui job nou.

Digitalizarea HR, accelerată de noile cerințe

UCMS by AROBS estimează că noile cerințe vor accelera investițiile în digitalizarea proceselor de resurse umane și salarizare. „Transparența salarială va accelera investițiile în digitalizarea proceselor de HR și payroll, pentru că organizațiile nu mai pot gestiona aceste cerințe prin instrumente fragmentate, documente separate sau procese manuale”, a declarat Ovidiu Teodorescu, director general al UCMS by AROBS.

El a adăugat că „companiile vor avea nevoie de o bază de date coerentă, de criterii obiective de evaluare și de mecanisme prin care deciziile salariale pot fi explicate, documentate și urmărite în timp”.

Ce presupune Directiva (UE) 2023/970

Directiva introduce obligații care vizează informarea candidaților cu privire la nivelul sau intervalul salarial, dreptul angajaților de a solicita informații privind nivelurile de remunerare pentru muncă egală sau de valoare egală, raportarea diferențelor salariale între femei și bărbați și măsuri corective atunci când diferențele nu pot fi justificate prin criterii obiective. Data de 7 iunie 2026 a reprezentat termenul până la care statele membre aveau obligația de a transpune prevederile în legislația națională.

„După 7 iunie, întrebarea pentru multe organizații nu mai este dacă trebuie să acționeze, ci cât de repede pot construi procese care să susțină conformarea în mod coerent”, a spus Ovidiu Teodorescu.

Conformarea, diferențiator competitiv

Voicu Oprean, CEO-ul AROBS Group, a subliniat că „conformarea a încetat să mai fie un centru de cost. A devenit un diferențiator competitiv”. El a menționat că AROBS a construit capacitatea de a răspunde valurilor de reglementare cu soluții concrete.

Conform estimărilor UCMS by AROBS, peste 4.000-5.000 de companii medii și între 600 și 800 de companii mari din România ar putea avea nevoie de soluții, consultanță sau proiecte interne dedicate pentru alinierea la noile cerințe.