Dragoș Pîslaru: Criticile la adresa legii salarizării sunt parțial rezultatul unor manipulări cinice în scop politic

Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat că reforma salarizării nu va reduce veniturile niciunui angajat din sectorul public. Într-o conferință de presă, el a afirmat că protestele și criticile la adresa proiectului sunt, în parte, rezultatul neînțelegerii documentului sau al temerilor angajaților, dar și al unor „manipulări cinice folosite în scop politic”.

Proiectul, început în 2022, are lacune

Pîslaru a recunoscut că proiectul de lege conține „lacune” care trebuie corectate. El a subliniat că demersul a început în 2022 și ar fi trebuit finalizat în 2023, fiind responsabilitatea mandatelor succesive deținute de PSD. Oficialul s-a arătat nedumerit de criticile masive din partea celor care au avut timp să scoată proiectul în consultare publică de mai multe ori.

Eliminarea a 87 de sporuri și echitate salarială

Noua lege presupune simplificarea sistemului de salarizare, inclusiv eliminarea a 87 de sporuri din 151. Pîslaru a explicat că este nevoie de reguli clare privind modul de plată și motivarea veniturilor din sectorul public. El a precizat că proiectul nu vizează creșteri salariale, ci „echitate salarială”. Unele categorii, precum debutanții, cercetătorii științifici sau asistenții sociali, ar putea beneficia de corecții și creșteri ale salariilor de bază prin includerea sporurilor.

Criticile privind salariile demnitarilor, respinse

Referindu-se la acuzațiile din spațiul public, Pîslaru a respins afirmațiile conform cărora ar fi crescut grila demnitarilor. El a susținut că acestea sunt „o minciună” și o interpretare greșită a realității, deoarece comparațiile au fost făcute cu un proiect care nu a fost niciodată public. Ministrul interimar a adăugat că a preferat să nu reacționeze imediat pentru a menține stabilitatea acordului politic.

Mecanism de evaluare pentru personalul PNRR

Guvernul introduce un mecanism de evaluare pentru personalul implicat în PNRR, iar majorarea salarială de 40% va depinde de performanță. Proiectul de lege rămâne în dezbatere, urmând să fie îmbunătățit pe baza consultărilor.