Munca la distanță a dus la creșterea cerințelor pentru angajați, arată un studiu pe 50 de milioane de anunțuri

Un studiu recent publicat în revista „Administrative Science Quarterly” relevă că munca la distanță a determinat o creștere semnificativă a cerințelor pentru angajați. Cercetătorii au analizat peste 50 de milioane de anunțuri de locuri de muncă din 28 de țări europene, colectate între 2018 și 2021, atât pentru posturi la distanță, cât și pentru cele cu prezență fizică.

Cerințe mai mari pentru posturile la distanță

Comparativ cu locurile de muncă similare la birou, anunțurile pentru munca la distanță enumerau cu aproximativ 25% mai multe competențe, solicitau cu 0,1 ani suplimentari de experiență profesională și impuneau mai multe diplome de studii superioare. Studiul a identificat două motive principale pentru aceste așteptări ridicate.

Numărul mare de candidați, factor cheie

În primul rând, munca la distanță atrage un număr mult mai mare de candidați – de la 20% mai mulți până la de 10 sau 20 de ori mai mulți decât posturile cu prezență fizică – deoarece rezerva de talente provine dintr-o zonă geografică extinsă. Acest lucru le permite managerilor de recrutare să selecteze dintr-un bazin mai larg și să ridice cerințele pentru a elimina numărul „astronomic” de aplicanți.

Lipsa formării la locul de muncă

În al doilea rând, managerii au menționat că angajații la distanță nu beneficiază de conversațiile spontane, mentoratul și oportunitățile de formare care apar natural la birou. Astfel, ei preferă să angajeze persoane care știu deja să își îndeplinească sarcinile și pot rezolva problemele independent, fără a necesita formare suplimentară. Acest factor a contribuit la creșterea cerințelor de competențe pentru posturile de lucru la distanță.