Pandemia a crescut așteptările angajatorilor: mai multe competențe și experiență pentru munca remote

Un studiu recent publicat în revista „Administrative Science Quarterly” arată că munca la distanță din perioada pandemiei de COVID-19 a dus la o creștere a așteptărilor angajatorilor privind calificările, experiența profesională, competențele și studiile candidaților, contrar așteptărilor de relaxare a criteriilor.

Analiza a peste 50 de milioane de anunțuri

Cercetătorii au analizat peste 50 de milioane de anunțuri de locuri de muncă, atât pentru munca la distanță, cât și pentru cea la birou, din 28 de țări europene, în perioada 2018-2021. Anunțurile acopereau aproape toate sectoarele și profesiile și au fost colectate de pe site-uri private de locuri de muncă, servicii publice de ocupare a forței de muncă, agenții de recrutare, ziare online și platforme corporative de angajare.

Cerințe mai mari pentru munca remote

Comparativ cu posturile similare care se desfășoară la birou, locurile de muncă la distanță aveau tendința de a enumera cu aproximativ 25% mai multe competențe, de a solicita 0,1 ani suplimentari de experiență profesională și de a impune mai multe diplome de studii superioare.

Motivele din spatele așteptărilor crescute

Studiul identifică două motive principale. În primul rând, munca la distanță a atras mult mai mulți candidați (de la 20% mai mulți până la de 10 sau 20 de ori mai mulți decât în cazul locurilor de muncă cu prezență fizică), deoarece rezerva de talente provenea dintr-o zonă geografică mai extinsă. Acest lucru le-a permis managerilor să ridice cerințele pentru a elimina numărul „astronomic” de candidați.

În al doilea rând, managerii au explicat că angajații care lucrează de la distanță nu beneficiază de conversațiile spontane, întâlnirile, mentoratul și oportunitățile de formare care apar în mod natural la birou. Astfel, angajatorii doreau persoane care știau deja cum să-și îndeplinească sarcinile și puteau rezolva problemele independent, fără a se baza pe formare suplimentară la locul de muncă.

Concluzia studiului este că pandemia a transformat piața muncii remote, crescând standardele de calificare și experiență, ceea ce poate avea implicații pe termen lung asupra recrutării și dezvoltării profesionale.