Reglementări europene privind munca pe timp de caniculă: Franța, Germania, Italia, Polonia și Spania
Valul de căldură din Europa a determinat autoritățile să reamintească regulile privind condițiile de muncă la temperaturi extreme. Fiecare țară are propriile praguri și măsuri, de la pauze suplimentare până la suspendarea activităților.
Căldura record din întreaga Europă a perturbat transporturile și a forțat închiderea școlilor și a obiectivelor turistice, temperaturile depășind cu până la 18 grade Celsius valorile normale pentru această perioadă a anului, potrivit Reuters. Autoritățile nu au precizat cât va dura valul de căldură, iar meteorologii au asociat acest fenomen cu un blocaj Omega, un fenomen care reține aerul cald și permite creșterea temperaturilor pe parcursul mai multor zile.
Reglementări generale la nivel european
Reglementările privind căldura la locul de muncă se bazează pe indicele de stres termic „Wet Bulb Globe Temperature” (WBGT). Pragurile de intervenție sunt de 29°C pentru munca de birou/ușoară, 26°C pentru munca moderată, 22°C pentru munca grea și 18°C pentru munca foarte grea. Atunci când aceste niveluri sunt depășite, angajatorii trebuie să ia măsuri precum răcirea spațiului, ventilarea, pauze suplimentare și asigurarea hidratării.
Franța: fără prag maxim strict, dar obligații de siguranță
Franța nu impune un prag maxim strict de temperatură pentru întreruperea activității. Codul muncii francez impune angajatorilor să mențină temperaturi adecvate și să garanteze sănătatea și siguranța angajaților. Institutul Național Francez pentru Securitate și Sănătate la Locul de Muncă (INRS) afirmă că pericolele cresc atunci când temperatura ambiantă depășește 30°C pentru un angajat cu activitate sedentară și 28°C pentru munca fizică.
Germania: libertate pentru angajatori, dar măsuri obligatorii la 35°C
Germania acordă angajatorilor un grad relativ ridicat de libertate. Nu există o cerință legală generală privind menținerea unei temperaturi maxime la locul de muncă, potrivit Institutului Federal pentru Securitate și Sănătate în Muncă. Angajatorii trebuie să ia măsuri pentru a atenua efectele căldurii, în funcție de temperatură. Dacă temperatura la locul de muncă depășește 30°C, pot fi luate în considerare măsuri precum tragerea jaluzelelor, aerisirea spațiilor dimineața, instalarea ventilatoarelor sau începerea programului de lucru mai devreme. Dacă temperaturile depășesc 35°C, se aplică reguli mai stricte, de exemplu pauze în încăperi mai răcoroase sau îmbrăcăminte de protecție împotriva căldurii.
Italia: ordonanțe regionale și suspendarea activităților în aer liber
În Italia nu există o reglementare națională care să impună întreruperea activității la un anumit nivel termic. În schimb, există o combinație de protocoale generale privind riscurile legate de căldură, ordonanțe regionale și locale, precum și reguli privind sprijinul financiar în cazul suspendării activității. Ordonanțele regionale prevăd suspendarea temporară a activităților în aer liber între orele 12:30 și 16:00 în locațiile cu risc ridicat pentru lucrătorii expuși la soare și angajați în activități fizice intense. În 2025, 18 dintre cele 20 de regiuni ale Italiei au activat această ordonanță, afectând peste 2,3 milioane de angajați.
Polonia: praguri specifice și dreptul de a întrerupe activitatea
Reglementările din Polonia privind munca în condiții de căldură se bazează pe obligații generale de siguranță și măsuri specifice. Angajatorii trebuie să asigure accesul la apă potabilă, zone de odihnă răcorite, pauze suplimentare și protecție împotriva razelor solare directe. De asemenea, aceștia pot scurta programul de lucru sau pot scuti angajații de la îndeplinirea sarcinilor în situații extreme. Angajații pot întrerupe activitatea dacă condițiile reprezintă o amenințare directă la adresa sănătății sau a vieții, păstrându-și salariul. Angajatorii trebuie să asigure băuturi gratuite când temperaturile depășesc 28°C în interior sau 25°C în exterior. În mediile cu temperaturi ridicate, se aplică măsuri suplimentare, inclusiv accesul la spații de odihnă răcorite dacă temperaturile interioare depășesc 30°C.
Spania: prag de 35°C și sprijin guvernamental
În Spania nu există o temperatură maximă națională unică, dar 35 de grade Celsius, efective sau resimțite, sunt considerate pragul general. Angajații pot beneficia de sprijin salarial din partea guvernului dacă activitatea este oprită sau redusă din cauza valurilor de căldură. Reglementările impun angajatorilor să mențină temperaturile la locul de muncă, pe cât posibil, între 18°C și maximum 25°C.
