Sondaj: 31% dintre femei se simt discriminate la muncă din cauza statutului de mamă

Un sondaj recent realizat de platforma de recrutare eJobs, publicat joi, relevă că 31% dintre femei se simt discriminate la locul de muncă din cauza statutului de mamă. Dintre acestea, 17% au fost discriminate direct, prin excluderea din proiecte sau promovări, iar 14% indirect, prin comentarii sau sancțiuni. Alte 28% nu pot spune cu certitudine, dar au simțit o schimbare de atitudine după revenirea din concediul de maternitate.

Schimbarea priorităților profesionale

Potrivit sondajului, 40% dintre participante spun că prioritățile profesionale s-au schimbat după ce au devenit mame. Una din două femei și-ar dori să lucreze într-un domeniu cu mai mult timp liber, iar 29% pun acum mai mult preț pe stabilitate decât pe avansarea rapidă. Pentru 18%, pachetul salarial a devenit mai important din cauza creșterii cheltuielilor.

Printre criteriile esențiale pentru un loc de muncă se numără programul flexibil sau remote, cultura organizațională care susține familia, proximitatea de casă sau grădiniță, asigurarea medicală extinsă și un manager înțelegător.

Obstacole la revenirea după concediul de maternitate

Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs, explică: „44% dintre femei au avut dificultăți în gestionarea programului (grădiniță/bonă vs. orele de muncă), 23% au fost afectate de lipsa de somn și oboseală cronică, iar 29% au avut probleme în a-și recâștiga încrederea profesională și a se reintegra în echipă.”

Doar 23% au resimțit o schimbare negativă în relația cu managerul direct, manifestată prin tensiune sau distanțare, iar 33% au avut parte de un manager empatic care le-a oferit timp de acomodare. În relația cu colegii, 26% simt frustrare din partea acestora atunci când trebuie să plece la finalul programului, iar 13% se simt izolate social.

Discriminarea și ascunderea problemelor

Discriminarea este evaluată prin întrebări la interviuri despre cine stă cu copilul, evaluări anuale diminuate din cauza absențelor medicale, sarcini mai puțin importante sau glume din partea colegilor. În acest context, 40,2% dintre femei ascund problemele legate de copil, fie din presiunea de a demonstra că muncesc la fel de mult, fie de teamă să nu fie considerate „angajat-problemă”. 21,4% fac acest lucru rar, iar 38,4% sunt complet transparente.

Mai mult, 46,8% dintre respondente au pus cariera pe pauză în mod deliberat, iar 19,6% spun că angajatorul a frânat evoluția lor. Doar 23,8% au continuat să avanseze în același ritm, iar 9,9% au devenit mai eficiente și au promovat.

Reconversia profesională și beneficiile dorite

Schimbarea priorităților duce adesea la dorința de reconversie profesională, pentru a obține un echilibru între viața personală și cea profesională. Dacă ar putea alege un singur beneficiu, 34% dintre femei ar opta pentru zile de concediu suplimentare pentru urgențe legate de copii.