Ospătăriță concediată după 5 zile, despăgubită cu aproape 60.000 de euro în Italia

O ospătăriță angajată sezonier la un hotel de lux din Italia va primi despăgubiri de aproape 60.000 de euro, după ce a fost concediată la doar cinci zile de la începerea muncii. Instanțele au decis că angajatorul a încălcat legea, iar cheia cazului a fost ce s-a întâmplat înainte ca femeia să înceapă oficial contractul, scrie Il Messaggero.

Instruirea anterioară, considerată muncă efectivă

Potrivit judecătorilor, femeia fusese chemată la hotel cu trei zile înainte de începerea oficială a contractului, ca să se familiarizeze cu activitatea, cu responsabilitățile postului și cu sistemul informatic folosit de unitate. Deși angajatorul a susținut că era vorba doar despre o etapă de acomodare, instanța a văzut însă lucrurile diferit și a considerat că acele zile au reprezentat muncă efectivă, făcută înainte ca raportul de muncă să fie înregistrat legal.

Contractul pe perioadă determinată a devenit nedeterminat

Astfel, contractul sezonier, pe perioadă determinată, și-a pierdut protecțiile de care beneficia angajatorul, iar raportul de muncă a fost tratat ca unul pe durată nedeterminată. În acest fel, au devenit aplicabile prevederile articolului 18 din Statutul Muncitorilor din Italia, folosit în cazurile de concediere ilegală.

Concedierea verbală și confirmarea martorilor

Totul s-a întâmplat în primăvara anului 2024, când tânăra fusese angajată ca ospătăriță la un hotel de lux. După numai cinci zile de lucru, femeia a fost concediată verbal. Hotelul a susținut că nu a trecut perioada de probă și că nu era potrivită pentru post. Sindicatul care a reprezentat-o a contestat imediat atât concedierea, cât și faptul că femeia muncise deja înainte de data oficială a angajării.

Mai mulți angajați ai hotelului au confirmat în instanță că aceasta începuse deja instruirea și folosea sistemul informatic al unității. Judecătorii au apreciat că nu era vorba despre o simplă prezentare a locului de muncă, ci despre activitate efectivă.

Despăgubiri de aproape 60.000 de euro

Hotărârea obligă angajatorul să achite salariile aferente unui an, inclusiv al 13-lea și al 14-lea salariu, precum și alte 15 luni de remunerație pentru refuzul reintegrării în funcție. Așa s-a ajuns la o sumă de aproximativ 49.000 de euro despăgubiri, la care se adaugă cheltuielile de judecată și alte costuri, până aproape de pragul de 60.000 de euro.

Curtea de Apel din Veneția a confirmat decizia primei instanțe. Motivele hotărârii nu au fost încă publicate, iar compania a anunțat că va face recurs la Curtea Supremă de Casație.