Lidl explică scăderea numărului mediu de angajați în 2025: modernizări și concedii, nu reduceri de personal

Lidl Discount SRL, unul dintre cei mai mari angajatori din România, a raportat pentru 2025 un număr mediu de 12.588 salariați, față de 12.735 în 2024, ceea ce reprezintă o scădere de 147 de persoane, conform datelor Ministerului de Finanțe. Compania neagă însă că ar fi redus personalul și oferă explicații detaliate.

Explicațiile Lidl: modernizări și concedii

Lidl România a transmis că informația privind renunțarea la aproximativ 150 de angajați este „eronată”. Principalul motiv al scăderii numărului mediu de angajați activi este reluarea modernizării și remodelării unor magazine existente în 2025. Pe perioada în care acestea au fost închise, aproximativ 90 de colegi au fost redistribuiți în alte magazine unde a fost nevoie de suplimentarea personalului, din cauza fluctuației, concediilor medicale prelungite sau suspendărilor temporare pentru creșterea copilului.

În plus, în 2025 au fost cu 40 de suspendări mai multe decât în anul precedent pentru concedii de creștere a copilului, iar datele Ministerului de Finanțe iau în considerare doar angajații activi. De asemenea, compania menționează că, atunci când echipa este supradimensionată, fluctuația naturală (plecări voluntare) nu este compensată prin înlocuire imediată.

Recrutări dificile și impactul digitalizării

Lidl subliniază că a avut și în 2025 numeroase poziții deschise, iar în unele zone din țară ocuparea rolurilor este foarte dificilă, procesele de recrutare întinzându-se pe luni de zile, ceea ce influențează media anuală a angajaților activi. În ceea ce privește digitalizarea, inclusiv introducerea caselor self-service, compania afirmă că acestea nu reduc necesarul de forță de muncă, deoarece angajații au multiple responsabilități, de la recepția mărfii la încasare, iar modelul de business orientat spre eficiență permite menținerea personalului.