Studiu: 76% dintre angajatori plătesc diferit pe posturi similare; doar 27% dintre angajați au încredere în echitatea salarială

Un studiu realizat de Up România, în parteneriat cu Reveal Marketing Research, relevă că 76% dintre angajatori recunosc existența unor diferențe salariale între persoane care ocupă roluri similare. În același timp, doar 27% dintre angajați declară că au un nivel ridicat de încredere în echitatea sistemului salarial. Cercetarea a fost efectuată în contextul Directivei europene privind transparența salarială.

Angajatorii explică diferențele prin performanță și experiență

Potrivit studiului, diferențele salariale sunt justificate de angajatori prin factori precum performanța, experiența profesională sau negocierea individuală. Cu toate acestea, 6 din 10 angajați consideră că există diferențe salariale nejustificate. Principala provocare pentru companii nu este existența diferențelor în sine, ci capacitatea de a le explica și justifica într-un mod clar și credibil.

Familiarizarea cu Directiva europeană privind transparența salarială

Majoritatea angajaților și angajatorilor sunt familiarizați cu Directiva privind transparența salarială. 72% dintre angajați au auzit deja de noile prevederi europene, iar 8 din 10 spun că ar fi mai predispuși să aplice la companii care afișează salariul și pachetul de beneficii complet în anunțurile de recrutare. În rândul angajatorilor, 52% declară că au un nivel mediu sau ridicat de familiarizare cu Directiva, dar doar 19% consideră că mediul de afaceri din România este pregătit pentru implementarea acesteia.

Percepții diferite între angajatori și angajați

Percepția asupra transparenței salariale diferă semnificativ între cele două categorii analizate. În timp ce 96% dintre angajatori declară că își comunică politicile salariale cel puțin parțial și 43% consideră că o fac în mod transparent, doar jumătate dintre angajați percep angajatorul ca fiind transparent în privința remunerării. Mai mult, doar jumătate dintre angajați consideră că regulile și criteriile de stabilire a salariilor sunt clare, iar o treime declară că nu au acces la niciuna dintre informațiile salariale evaluate - interval salarial, criterii de performanță, grile sau politici de creștere. Lipsa accesului este mai accentuată în rândul angajaților entry-level (48%) și în IMM-uri (39%).

Prioritățile angajatorilor și beneficiile transparenței

Principalele priorități ale angajatorilor pentru următoarele 12 luni vizează revizuirea pachetelor de beneficii (43%), definirea grilelor salariale (31%) și pregătirea managerilor (31%). Aproape 80% dintre angajați spun că ar aplica mai degrabă la un angajator care afișează salariul în anunțuri, iar 43% spun că transparența le-ar crește încrederea în companie. Cu toate acestea, doar 21% dintre angajatori văd în transparența salarială un avantaj major de employer branding. Principalele riscuri percepute rămân apariția nemulțumirilor (49%) și a conflictelor interne (42%), îngrijorări mai accentuate în companiile mari.

Detalii despre studiu

Studiul privind transparența salarială a fost realizat de Reveal Marketing Research pentru Up România în luna mai 2026, pe un eșantion de 1.200 de respondenți din mediul urban, dintre care 800 de angajați și 400 de reprezentanți ai angajatorilor (specialiști HR, manageri și antreprenori). Datele au fost colectate online, prin interviuri auto-administrate (CAWI), iar durata medie de completare a chestionarului a fost de 15–20 de minute.