Scandal la Aramis Invest: salarii tăiate cu până la 30%, iar muncitorii se bucură de necazul colegilor din birouri

Reducerile salariale și restructurările de la Aramis Invest au declanșat o dezbatere care depășește granițele companiei. Sute de angajați TESA au fost puși să aleagă între reducerea salariului cu până la 30% sau concedieri, măsura stârnind bucuria muncitorilor care spun că „așa le trebuie”. Consultantul în resurse umane Doru Șupeală atrage atenția asupra unui fenomen mai profund: lipsa de solidaritate dintre angajați și percepția greșită potrivit căreia munca din birouri nu aduce valoare într-o companie.

Măsurile luate de Aramis Invest

Aramis Invest, cel mai mare angajator din Maramureș și compania cu cea mai mare cifră de afaceri din județ, a decis reducerea salariilor cu procente cuprinse între 10% și 30% pentru o parte importantă a personalului TESA, pe fondul scăderii comenzilor. Măsura se aplică începând din această lună. Potrivit unor surse interne, angajații care nu acceptă diminuarea salariilor pot opta pentru încetarea contractului de muncă în schimbul unor compensații financiare stabilite în funcție de vechime, acestea putând ajunge la aproximativ două salarii.

Planul de optimizare a costurilor include și reconversia unei părți a personalului TESA, care va fi redistribuit în zonele de producție. Decizia vine după ce, în lunile februarie și martie ale acestui an, compania a redus temporar programul de lucru la patru zile pe săptămână, ceea ce a dus la diminuarea veniturilor angajaților cu aproximativ 20%. Măsura a fost anulată înainte de sărbătorile pascale, când activitatea a revenit la programul normal.

Contextul financiar al companiei

Aramis Invest, deținută de Vladimir Iacob și Marius Șelescu, avea 6.070 de angajați la finalul anului 2024 și o cifră de afaceri de 1,94 miliarde de lei, marcând al optulea an consecutiv în care depășește pragul de un miliard de lei. Conform informațiilor oficiale publicate pe site-ul Ministerului Finanțelor, Aramis Invest a avut în 2024 un profit net de 34,63 de milioane de lei. Datele pe 2025 nu sunt publicate încă.

Criticile consultantului HR

Comentând situația de la Aramis, consultantul în resurse umane Doru Șupeală susține că măsurile adoptate de companie ridică semne de întrebare privind protecția angajaților și rolul instituțiilor statului. În opinia sa, problema depășește cazul punctual al companiei și scoate la iveală atât vulnerabilitatea angajaților, cât și lipsa de reacție a autorităților.

„Sunt două discuții aici. În primul rând, felul în care acest angajator reduce salariile, mizând pe faptul că oamenii vor accepta pentru că nu își găsesc alt loc de muncă. Este o formă abuzivă și nu văd niciun fel de intervenție a instituțiilor statului. Asta îmi dovedește clar că nu funcționează și că instituțiile statului nu vor sări să apere drepturile oamenilor”, a declarat Doru Șupeală pentru „Adevărul”.

Acesta spune că a observat și un alt fenomen, legat de percepția muncii administrative în interiorul companiilor. „Oamenii din zona muncii fizice, muncitorii din fabrici, dar și cei din alte domenii, au o ură și o invidie extraordinar de mare față de oamenii care lucrează în birouri. Personalul TESA, inclusiv în cazul de la Aramis, este format din oameni care se ocupă de aprovizionare, de resurse umane, de relații cu clienții. Sunt oameni care desfășoară o muncă cu o importantă componentă intelectuală. Folosesc computere și se bazează pe cunoaștere”, a explicat consultantul.

Potrivit lui Șupeală, reacțiile apărute în spațiul online după anunțarea măsurilor de la Aramis au fost revelatoare. „Am văzut sute de comentarii în care oamenii spuneau că foarte bine li se face, că nu muncesc nimic și că nu aduc valoare. Valoarea acestor activități nu este percepută de cei aflați la baza ierarhiei firmei. În general, cei din birouri sunt văzuți ca oameni care nu sunt direct productivi și, prin urmare, ca niște paraziți, ceea ce este foarte greșit”, a spus el.

Paralela cu regimul comunist

El consideră că această percepție are rădăcini vechi. „Fenomenul nu este nou. După ce am publicat videoclipul în care descriam ce se întâmplă la Aramis, mama mea, care are 75 de ani, mi-a amintit că același lucru se întâmpla și pe vremea lui Ceaușescu. Mama a fost inginer la Uzina de Camioane din Brașov, iar în ultimii ani ai regimului, când economia centralizată nu mai funcționa, s-a început tăierea salariilor exact în rândul inginerilor și al personalului TESA”, a spus Șupeală, adăugând că în ultimii ani ai regimului comunist salariile acestei categorii profesionale au fost diminuate semnificativ. „Pot să confirm că salariile au fost reduse cu 25% în ultimii doi ani ai regimului. În 1987, 1988 și o parte din 1989, salariile au fost plătite la 75% din valoarea lor. Nu știu dacă măsura a fost generalizată peste tot, dar în București s-a aplicat tuturor angajaților”, a spus el.

Consultantul susține că mulți angajați nu înțeleg rolul activităților administrative și intelectuale într-o companie. „Mulți dintre oamenii aflați la baza societății nu înțeleg ce înseamnă munca intelectuală și, dacă o înțeleg, nu se pot apropia de ea. Din invidie, răutate sau lipsă de înțelegere ajung să se bucure de necazul colegilor”, a conchis Șupeală.