Specialistă în recrutare: minciuna acceptabilă la interviu este despre alte oferte de muncă

Anna Papalia, autoare și specialistă în tehnici de recrutare, afirmă că una dintre cele mai importante întrebări din timpul unui interviu este dacă un candidat participă și la alte procese de selecție. Ea consideră că mulți oameni fac greșeala de a lăsa impresia că au o singură opțiune și că depind de acel loc de muncă, scrie Mirror.

De ce să minți despre alte oferte?

Potrivit acesteia, candidații ar trebui să transmită că analizează și alte oportunități profesionale, fără a oferi detalii despre companiile implicate. Specialista susține că această abordare poate transmite încredere și poate crea impresia că persoana este căutată și apreciată pe piața muncii.

Papalia afirmă că un candidat care pare disperat să obțină un post poate avea mai puțină putere de negociere decât unul care demonstrează că are și alte opțiuni.

Reacții din online

Sfaturile sale au stârnit numeroase reacții în mediul online. Unii recrutori au susținut că lipsa entuziasmului față de un post poate reprezenta un semnal de alarmă pentru angajatori. Alți profesioniști din domeniul resurselor umane au declarat că preferă candidații care își exprimă clar interesul pentru rolul respectiv, atât timp cât dețin competențele și atitudinea necesare.

Ce rămâne esențial

Indiferent de strategie, specialiștii în recrutare sunt de acord că sinceritatea, pregătirea și încrederea în propriile abilități rămân elemente esențiale în orice interviu de angajare. În plus, candidații sunt încurajați să își păstreze opțiunile deschise până la primirea și semnarea unei oferte oficiale.