Social

Zuckerberg recunoaște greșeli în transformarea Meta pentru era AI: „Aproape sigur vom mai greși”

Mark Zuckerberg a transmis angajaților că amploarea schimbărilor face inevitabile erorile, în timp ce Meta investește masiv în inteligență artificială și continuă restructurarea.

Mark Zuckerberg, CEO Meta, vorbind la un eveniment
Foto: Mediafax

Mark Zuckerberg, CEO-ul Meta, a recunoscut într-un mesaj intern că transformarea companiei pentru era inteligenței artificiale vine cu greșeli, iar altele sunt aproape sigure pe viitor. Mesajul, citat de Reuters, subliniază complexitatea schimbărilor prin care trece compania.

Investiții masive în inteligență artificială

Pentru a face față competiției cu OpenAI, Google și Anthropic, Meta alocă resurse tot mai mari dezvoltării AI. Compania și-a majorat estimarea cheltuielilor de capital pentru 2026 la 125-145 de miliarde de dolari, bani destinați în principal infrastructurii necesare antrenării modelelor de inteligență artificială.

În ultimele luni, Meta a trecut printr-un amplu proces de restructurare, incluzând reorganizarea echipelor și concedieri. În luna mai, aproximativ 10% dintre angajați au fost concediați la nivel mondial, iar circa 7.000 de salariați au fost transferați către proiecte de AI și automatizare.

Zuckerberg: „Nu vreau să promit prea mult”

Zuckerberg a încercat să liniștească personalul, spunând că încearcă să ofere stabilitate pe măsură ce Meta se reorganizează în jurul AI. Totuși, el a atras atenția că evoluțiile din domeniu sunt rapide și nu depind în totalitate de companie. „Nu vreau să promit prea mult, deoarece lumea se schimbă în moduri care nu sunt sub controlul nostru”, a afirmat șeful Meta.

Compania nu are programate noi concedieri la scară largă în acest an, dar reorganizarea internă continuă. „Vreau să fie clar că nu ne așteptăm la alte concedieri la nivelul întregii companii în acest an”, a precizat Zuckerberg.

Recunoaștere neobișnuită a greșelilor

Recunoașterea publică a dificultăților este neobișnuită pentru Zuckerberg, care rareori vorbește despre greșeli în mesajele publice. El a spus că unele decizii ar putea fi revizuite dacă noile structuri organizaționale nu funcționează conform planului. „Dacă greșim în anumite zone, atunci am putea transfera unele persoane înapoi”, a explicat el, referindu-se la angajații relocați către proiecte AI.

Meta pregătește pentru iulie un hackathon de amploare, o competiție internă dedicată dezvoltării tehnologiilor AI, semn al pariului pe această tehnologie.