Liderii tineri: experiența bate CV-ul perfect la 25 și 35 de ani. Sfaturi pentru carieră
Manageri din noua generație, incluși în catalogul „100 Tineri manageri de top” 2025, oferă sfaturi practice pentru tinerii aflați la început de carieră: curaj, experimentare, gândire critică și răbdare.
Succesul la 25 și 35 de ani nu mai înseamnă doar diplome impecabile sau CV-uri kilometrice, ci curajul de a încerca, de a greși și de a învăța rapid. Aceasta este concluzia liderilor din noua generație, incluși în ediția 2025 a catalogului „100 Tineri manageri de top”, care oferă sfaturi directe pentru tinerii aflați la început de drum.
Bogdan Meica, director general Glovo România: învățați lucruri concrete
Bogdan Meica, recent numit director general al Glovo România, absolvent al London Business School, cu experiență în trading, consultanță de strategie și private equity, sfătuiește tinerii să învețe și să experimenteze cât mai multe lucruri concrete, aplicate. „Vindeți ceva cuiva, nu doar citiți despre asta. Exersați gândirea critică și explorați dincolo de primul grad de relație cauză-efect”, spune el, dând exemplu efectul cobra: când britanicii ofereau recompensă pentru fiecare cobră ucisă în India, localnicii au început să crească șerpi, iar populația de cobre a explodat.
Elena Panait, Head of Leasing Genesis Property: nu vă grăbiți să ajungeți „sus”
Elena Panait, arhitect de formare și antreprenor, actual Head of Leasing & Community la Genesis Property, le recomandă tinerilor să nu se grăbească să avanseze rapid pe scara ierarhică. „Să caute mai întâi să înțeleagă cine sunt, ce vor cu adevărat și ce impact vor să aibă în societate. Să facă lucruri reale, nu doar frumoase pe hârtie”, afirmă ea.
Directorul general adjunct Allianz-Țiriac Pensii Private: îndrăzniți și învățați AI
Cu peste 19 ani de experiență în industria financiară, directorul general adjunct al Allianz-Țiriac Pensii Private (care deține și rolul de director general interimar) îi încurajează pe tineri să îndrăznească, să fie ei înșiși, să experimenteze, să greșească și să o ia de la capăt. Pentru viitorul profesional, el recomandă să învețe despre inteligența artificială și să-și transforme abilitățile digitale native în competențe relevante pentru joburile de mâine.
Head of Audit Citibank România și Bulgaria: răbdare și reziliență
Head of Audit pentru România și Bulgaria la Citibank, cu peste 17 ani de experiență în audit bancar, sfătuiește tinerii să aibă răbdare cu propriul parcurs, să fie rezilienți și să transforme greșelile în oportunități. „Succesul rapid e adesea superficial. Caracterele puternice și carierele de succes se construiesc cu timp, curiozitate, integritate și reziliență”, adaugă el. De asemenea, recomandă să se facă utili și să rezolve problemele echipei, fiind implicați proactiv.
Catalogul „100 Tineri manageri de top” 2025, sub tema „Liderii schimbării: decizii curajoase, impact măsurabil”, își propune să surprindă lecțiile care i-au format pe liderii noii generații, valorile care îi ghidează și strategiile prin care construiesc viitorul.
