Concediată pentru că venea prea devreme la muncă. Instanța a decis că măsura a fost legală

O tânără de 22 de ani din Spania a fost concediată după ce s-a prezentat în mod repetat la serviciu cu mult înainte de începerea programului de lucru. Instanța a decis că măsura luată de companie a fost justificată, considerând că angajata a manifestat neascultare și neloialitate.

Program de lucru și obiceiul de a veni devreme

Tânăra lucra pentru o companie de logistică și avea programul stabilit să înceapă la ora 7:30. Timp de mai multe luni, ea a ajuns frecvent la locul de muncă înainte de ora stabilită, uneori chiar la 6:45, potrivit publicației elvețiene Blick. Angajatorul a precizat că sarcinile sale nu necesitau prezența înainte de începerea oficială a turei.

Avertismente și concediere

Compania i-a cerut inițial să nu mai ajungă atât de devreme, iar ulterior i-a transmis un avertisment scris. Întrucât comportamentul a continuat, angajatorul a decis să îi înceteze contractul de muncă. Fosta angajată a contestat decizia în instanță, susținând că a acționat din profesionalism și dorința de a-și îndeplini cât mai bine atribuțiile.

Decizia instanței

Judecătorii au respins argumentele sale, arătând că femeia a intrat în incinta companiei fără a avea sarcini de serviciu înainte de începerea programului și că a perturbat organizarea internă. De asemenea, magistrații au subliniat că aceasta a ignorat în mod repetat instrucțiunile și avertismentele primite. Instanța a concluzionat că fosta angajată a manifestat „neascultare, neloialitate și abuz de încredere”, considerând concedierea drept o măsură legală și justificată.

Potrivit avocatei specializate în dreptul muncii Inés Calle Lambach, pontarea înainte de începerea oficială a programului, fără desfășurarea efectivă a unei activități profesionale, poate fi interpretată drept un caz de fraudă privind timpul de lucru.