Femeile câștigă cu aproape 2.600 de lei net peste bărbați în extracția petrolului, deși în 51 din 67 de domenii bărbații sunt avantajați

În România, în 51 din 67 de domenii economice, bărbații câștigă mai mult decât femeile, dar în majoritatea cazurilor diferențele sunt sub 1.000 de lei net. Cea mai mare diferență în favoarea bărbaților se înregistrează în transporturile aeriene, cu 5.211 lei net, în timp ce femeile sunt mai bine plătite în extracția petrolului brut și gazelor naturale, cu un avantaj de 2.590 de lei net, potrivit datelor INS din octombrie 2024, analizate de Știrile ProTV.

Domenii cu diferențe mari între sexe

Pe lângă transporturile aeriene, bărbații câștigă semnificativ mai mult în intermedieri financiare (cu excepția asigurărilor) – cu 3.390 de lei net, în intermedieri financiare și asigurări – cu 2.865 de lei net, în activități de asigurări – cu 2.613 de lei net, în activități de editare – cu 2.577 de lei net și în servicii IT – cu 1.644 de lei net.

În schimb, femeile au venituri mai mari decât bărbații în industria extractivă (+648 de lei net), servicii administrative și suport (+588 de lei net), administrație publică și apărare (+550 de lei net) și producție cinematografică și TV (+457 de lei net). Cele mai mici diferențe se înregistrează în agricultură, fabricarea mobilei și fabricarea produselor din minerale nemetalice.

România, printre țările cu cele mai mici decalaje salariale din UE

Cu o diferență salarială de gen de 3,7% în 2024, România ocupă locul trei în UE, după Belgia și Luxemburg, fiind mult sub media europeană de aproximativ 11%. Spre comparație, Bulgaria are 12%, Ungaria 16,9%, iar Estonia 18,8%. Luxemburg este singura țară unde bărbații câștigă mai puțin decât femeile în medie.

Transparența salarială devine obligatorie din 2026

Începând din 2026, Directiva UE 2023/970 privind transparența salarială va obliga angajatorii să afișeze intervalul salarial în anunțurile de angajare și să ofere angajaților informații despre salariile pentru posturi similare. Angajatorii nu mai pot solicita salariul anterior al candidaților. Companiile cu peste 100 de angajați trebuie să raporteze diferențele salariale și să corecteze decalajele de peste 5% prin planuri de acțiune. Nerespectarea poate atrage sancțiuni și amenzi.

Specialistul în resurse umane Oana Botolan a declarat pentru Știrile ProTV că transparența impusă prin lege ar putea reduce inegalitățile care nu au fost corectate suficient prin măsuri voluntare.