BestJobs: Aproape jumătate din candidați sunt deja intervievați de AI, tendința devine standard

Platformele de recrutare introduc în forță interviurile automatizate cu inteligență artificială, iar tendința urmează să devină standard universal în procesul de selecție a candidaților. La aproape jumătate din joburile publicate, candidații sunt deja intervievați de un sistem AI, iar extinderea la toate aplicările este iminentă, potrivit lui Călin Fusu, CEO-ul platformei de recrutare online BestJobs.

Interviurile cu AI devin norma

„Toți aplicanții vor fi intervievați de AI în scurt timp. Acum, la aproape jumătate din joburi avem interviul ăsta cu AI, pentru că sunt și costuri și încercăm să le mai împărțim cu angajatorii, dar în curând, efectiv toate aplicările vor fi însoțite de interviu. Pentru că oamenii în CV acum bagă vrute și nevrute, tot cu AI-ul, pe când într-un interviu e mai greu să te ascunzi și să te pregătești. Trebuie să răspunzi la întrebări în timp real”, a spus Călin Fusu la ZF Live, emisiune realizată cu sprijinul Orange Business.

De ce angajatorii aleg interviurile AI

Motorul acestei schimbări este dublu: reducerea costurilor de selecție și contracararea fenomenului de fraudă în CV-uri, amplificat chiar de utilizarea masivă a inteligenței artificiale de către candidați. Sistemul funcționează prin analiza automată a fișei de post și a cerințelor formulate de angajator, pe baza cărora AI-ul generează și susține efectiv interviul cu candidatul, inclusiv verificări practice ale competențelor declarate.

„AI-ul citește jobul, citește interviul și întrebările puse de angajator la job și te întreabă efectiv. Job-ul ăsta cere limba franceză. Știi? Ia să te întreb ceva în franceză, să vedem dacă chiar vorbești bine. După aia face un rezumat pentru angajator, îi lipește și interviul pentru dovadă și angajatorul abia după ce munca asta e pe jumătate făcută poate să-i contacteze pe cei care au răspuns bine”, mai spune Fusu.

Beneficiile pentru angajatori

Angajatorul primește astfel un dosar complet per candidat: rezumatul automat al interviului, înregistrarea pentru verificare și o preselecție filtrată strict pe criterii de performanță în răspunsuri. Modelul redistribuie costurile între platformă și angajator și comprimă semnificativ etapele inițiale ale recrutării, reducând intervenția umană la faza finală a procesului de selecție.